Kven kan få tilbodet?
Flyktningar mellom 18 og 55 år som busettast i Vestnes kommune etter avtale med utlendingsmyndigheitene (IMDi) har rett og plikt til å delta i introduksjonsprogrammet.
Lenke til nettsidene til IMDi om introduksjonsprogramet
Kva tilbyr vi?
Gjennom introduksjonsprogrammetprogrammet blir det gitt opplæring i norsk og samfunnskunnskap. Ein vil få kjennskap til arbeidslivet gjennom undervisning og praksis. Målet med introduksjonsprogrammet er å kvalifisere til jobb eller utdanning, for å bli økonomisk sjøvstendig.
I introduksjonstida tilbys:
Programmet er på heiltid (minimum 30 timar pr veke), og varer i inntil to år, med tillegg av godkjente permisjonar.
I tillegg vil Vestnes kommune tilby aktuelle kurspakkar som lettar integrering og inkludering i lokalsamfunnet som arbeidslivskunnskap, boligkurs, helse- og ernæring, tannpleie, foreldrekurs, leksehjelp, bank- og forsikringskunnskap.
Bedriftene, frivillige organisasjonar, Frivilligsentralen m.fl. er viktige samarbeidspartar i prosessen.
Fadderordning
En fadder er en person på arbeidsplassen som får et særskilt ansvar
for å følge opp deltakeren ved å inkludere vedkommende i miljøet,
forklare rutiner, arbeidsoppgaver, ord og lignende. En fadder skal
være deltakerens naturlige kontaktperson hvis han/hun lurer på noe.
Alle faddere skal få noe innblikk i deltakerens hverdag, hvor de
kommer fra og hvilke tradisjoner de har med seg fra hjemlandet.
Å være fadder betyr at du blir kjent med en person fra et annet
land og en annen kultur. Det vil by på mange positive opplevelser og
erfaringer, men samtidig vil du kanskje oppleve at du møter
utfordringer du ikke vet hvordan du skal håndtere. Snakk med
deltakeren / kontaktpersonen.
- Daglig samtale er den beste metoden for å lære et nytt språk
- Snakk langsomt og bruk enkle ord
- Deltakerne bør gjenta beskjeder for å vise at hun/han har forstått
- Deltakerne må oppfordres til å spørre når de ikke forstår eller lurer på noe
- Det er bedre å gjenta ordet eller setningen korrekt, istedenfor å rette på vedkommende
- Det er lurt å vise konkret hva man mener, f.eks et arbeidsredskap
- Forsiktige kontrollspørsmål er bra hvis du er usikker på om deltaker forstår. Be gjerne om at de selv skal fortelle hva de skal gjøre
- Deltakeren bør få lese skriftlige instrukser og plakater
- Deltakeren bør få delta på personalmøter og informasjonsmøter
- Pausesnakk kan være vanskelig. En måte å inkludere noen i en pause på, er å antyde temaet for samtalen: ” Nå snakker vi om fotballkampen i går kveld ”
- Hvordan vet jeg at en beskjed er forstått ?
- Hvorfor sier deltakeren at han/hun har forstått når de ikke forstår ?
- Jeg føler at jeg ikke gjør en god nok jobb overfor deltakeren
- Det kommer opp spørsmål jeg synes det er vanskelig å svare på
- Hvis deltakeren viser liten motivasjon, hva skal jeg gjøre da ?
- Deltakeren kommer for sent på jobb
- Jeg føler at arbeidsmengden er for stor
Det er naturlig at noen av disse situasjonene kan oppstå på din arbeidsplass. Snakk med din arbeidsleder om det.
Arbeidslederen kan snakke med kontaktpersonen i Flyktningtenesta.
Deltakeren skal rette seg etter de reglene som er på arbeidsplassen
Disse må gjennomgås i løpet av de første dagene på arbeidsplassen
Deltakeren har møteplikt til de avtalte tidspunkt, og må møte presis.